德賽集團(tuán)第四屆發(fā)展人才是德賽學(xué)院成立后的第一屆發(fā)展人才，經(jīng)過兩年半的培養(yǎng)期，36名發(fā)展人才于2021年7月完成全部培養(yǎng)計(jì)劃，順利結(jié)業(yè)。

       8月5日，德賽集團(tuán)第四屆發(fā)展人才結(jié)業(yè)典禮在德賽大廈召開。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)姜捷、李兵兵、劉其及總部各部門總經(jīng)理，各公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等出席活動(dòng)。

       在結(jié)業(yè)典禮開始前，德賽學(xué)院為發(fā)展人才組織了一場(chǎng)別開生面的結(jié)業(yè)賦能培訓(xùn)——“擁抱發(fā)展，未來可期”工作坊，華向東副院長(zhǎng)引用新工具“波浪分析”，引導(dǎo)和激發(fā)學(xué)員們更進(jìn)一步追求卓越，挑戰(zhàn)極限。

       結(jié)業(yè)典禮上，來自德賽西威、德賽電池、藍(lán)微電子和集團(tuán)總部等6位學(xué)員代表發(fā)表了結(jié)業(yè)感言。

       德賽西威董事長(zhǎng)陳春霖、惠州德賽電池董事長(zhǎng)曾劍云、集團(tuán)法律合規(guī)部總經(jīng)理余孝海分別為各公司發(fā)展人才送上祝福和寄語。

       德賽學(xué)院院長(zhǎng)毛海光為36名發(fā)展人才頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，同時(shí)提出發(fā)展是一項(xiàng)使命，發(fā)展的真正價(jià)值是完成個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng)，發(fā)展也是一種不斷進(jìn)步變化的過程，要跳出自己的層次去學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、感知，豐富自己的思維維度，同時(shí)鼓勵(lì)大家在實(shí)踐中提高，在攻堅(jiān)中突破，最后不斷擴(kuò)大自己的價(jià)值產(chǎn)出。

       典禮尾聲，集團(tuán)總裁、德賽學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)姜捷為6名優(yōu)秀學(xué)員代表頒發(fā)獎(jiǎng)狀，看到朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)的第四屆發(fā)展人才，德賽事業(yè)發(fā)展后繼有人、薪火相傳，深感欣慰。姜總指出德賽事業(yè)的發(fā)展離不開大批優(yōu)秀人才的持續(xù)貢獻(xiàn)，公司和個(gè)人的發(fā)展是相互成就的，相信優(yōu)秀的第四屆發(fā)展人才將在德賽更廣闊的事業(yè)中肩負(fù)更大更多的責(zé)任，與集團(tuán)發(fā)展共成長(zhǎng)。

最后，姜總對(duì)集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)展人才提出了四點(diǎn)要求。一要高度重視和長(zhǎng)期堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和基業(yè)長(zhǎng)青的必然要求。二要持續(xù)培養(yǎng)人才，做到言傳身教。所有的管理者都是人力資源工作者，不僅要自己發(fā)展進(jìn)步，也要帶動(dòng)身邊人共同進(jìn)步和發(fā)展。三要堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)。善于將他人的智慧用于實(shí)踐當(dāng)中，堅(jiān)持學(xué)以致用。四要以績(jī)效為導(dǎo)向，績(jī)效就是尊嚴(yán)。勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造價(jià)值，持續(xù)貢獻(xiàn)，使命必達(dá)。